【人力资源招聘——招聘岗位:营销主管】 1名
 
一、任职资格:
1. 30-38岁,全日制大学本科以上文化程度。
2. 规模企业五年以上相关工作经验,从事营销管理八年以上实际工作经历,全面系统的企业管理知识;丰富的营销理论和营销实战经验;
3. 极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识,良好的学习能力、创新能力;
4. 具有良好团队合作意识、丰富的营销团队建设与管理经验;
5. 具有良好的职业道德,人格魅力、感召力、影响力,极强的工作责任心和事业心。
 
二、岗位职责:
1. 协助总经理制定公司中长期营销战略规划;
2. 组织制定年度销售计划、季度销售计划并提交总经理审批;
3. 负责销售团队的组建,确保全年销售目标的完成;
4. 负责组织对营销人员进行聘用、考核、晋升、解聘与培训等;
5. 组织收集市场销售信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析;
6. 负责公司销售策划、负责重大合同谈判,重大客户关系维护;
7. 负责编制年度销售费用预算,控制销售成本;
8. 负责销售与其他部门的关系协调。

【人力资源招聘——招聘岗位:招商经理】 5名
 
一、任职资格:
1. 25-28岁,大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2. 2年以上招商、销售类工作经验;
3. 自带客户资源有丰富招商渠道者优先;
4. 熟练项目知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;
5. 有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力。
 
二、岗位职责:
1. 负责公司全国招商推广工作;
2. 负责与客户洽谈,促成交易,签订销售合同,并为客户提供服务;
3. 负责客户的开发和管理,维持良好的合作关系;
4. 收集辖区市场信息,并及时反馈;
5. 记录客户信息,建立信息档案

【人力资源招聘——招聘岗位:销售经理】 5名
 
一、任职资格:
1、 25-28岁,大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、担任过项目销售经理同类职位3年以上;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力;
6、有商业类销售经验者优先考虑
 
二、工作职责:
1、完成在管辖区域内的销售目标和销售计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的销售政策和销售制度;
3、负责销售日常管理工作及销售人员的管理、指导、培训及评估;
4、负责组织销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
5、协助销售主管完成销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划的制定;
6、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。
 
 

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